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更新日期:2022年1月12日
姓 名 蓝海林 性 别
出生年月 1959年8月 籍贯 广东大埔县
民 族 汉族 政治面貌 中国共产党党员
最后学历 博士研究生毕业 最后学位 经济学博士
技术职称 教授 导师类别 博、硕导
行政职务 Email bmhllan@scut.edu.cn
工作单位 工商管理学院 邮政编码 510640
通讯地址 汕头校友楼713
单位电话 87113938
个人简介
蓝海林,博士,现任华南理工大学工商管理学院教授、博士生导师,华南理工大学中国企业战略管理研究中心主任,教育部“985工程”哲学社会科学创新研究基地——新型工业化发展创新研究基地主任,2004年入选教育部新世纪优秀人才支持计划。蓝海林教授从1990年开始从事企业战略管理的研究、教学和咨询工作, 2016年入选国家“万人计划”第二批哲学社会科学领军人才、入选 “广东特支计划”教学名师,2015年入选中央宣传部文化名家暨“四个一批”人才名单及被评为广东省宣传思想文化领军人才,2011年被广东省政府授予“广东省优秀社会科学家”称号。先后两次获得国家自然科学基金重点项目和两次获得教育部哲学社会科学研究重大攻关项目资助,所取得的研究成果先后获得过教育部高等学校人文社会科学优秀成果奖的一、二、三等奖和广东省哲学社会科学优秀成果一、二、三等奖。主持的《企业战略管理》课程2010年被评为国家级精品课程,2013年被评为国家级资源共享课,主持的《动态条件下的企业战略管理》课程2015年被评为国家级精品视频公开课。
工作经历
1997-至今,华南理工大学教授,博士生导师,中国企业战略管理研究中心主任
2000-2007,华南理工大学工商管理学院院长,教授,博士生导师
1997—1998,华南理工大学工商管理学院副院长,教授,博士生导师
1992—1997,华南理工大学工商管理学院副教授
1986—1992,华南理工大学社会科学系讲师
1982—1986,宁夏大学社会科学系助教
教育经历
暨南大学管理学院,广州
Management School, Jinan University, Guangzhou
产业经济学Industrial Economics
博士Ph.D. 2004.07

2002.03—2002.12,美国宾夕法尼亚大学沃顿商学院访问教授

美国GANNON大学工商管理学院,美国
School of Business Administration, Gannon University, U.S.A
工商管理Business Administration
硕士Master 1990.05

1987.12—1988.08,美国爱丁保罗大学管理系访问学者

华南理工大学社会科学系,广州
Social Science Department, South China University of Technology, Guangzhou
哲学Philosophy

宁夏大学历史系,
History Deparment, Ningxia University,
学士 Bachelor 1982
获奖、荣誉称号
1. 2016年12月,入选2016年“广东特支计划”教学名师
2. 2016年9月,入选中央组织部第二批国家“万人计划”哲学社会科学领军人才
3. 2015年12月,入选中央宣传部2014年文化名家暨“四个一批”人才工程
4. 2015年12月,《中国企业集团成长与重组研究》,获第七届教育部高等学校科学研究优秀成果奖(人文社会科学)三等奖
5. 2015年12月,《中国企业集团成长与重组研究》,获“广东省2012-2013年度哲学社会科学优秀成果奖”著作类一等奖
6. 2015年9月,获华南理工大学第七届“我最喜爱的导师”奖
7. 2014年8月,《中国企业集团成长与重组研究》,获第一届、第二届华南理工大学哲学社会科学研究优秀著作奖
8. 2013年3月,《中国多元化企业的战略管理研究》,获2012年教育部高等学校科学研究优秀成果奖(人文社会科学)二等奖
9. 2013年,《从中国第一到世界第一:中国世界级企业的战略》,获第三届中国大学出版社图书奖优秀学术著作奖一等奖
10. 2013年,华南理工大学2012年度本科优秀教材奖“一等奖”
11. 2011年,获得“广东省首届优秀社会科学家”荣誉称号
12. 2011年,《中国多元化企业的战略管理研究》,获“广东省2008-2009年度哲学社会科学优秀成果奖”著作类二等奖
13. 2010年,获华南理工大学第六届校级教学名师
14. 2010年,获华南理工大学2008-2009学年度“本科教学优秀一等奖”
15. 2010年,《转型中的中国企业战略行为研究》,获广东省社会科学界联合会成立50周年理论创新著作奖
16. 2009年,《转型中的中国企业战略行为研究》,获高等学校科学研究优秀成果奖(人文社会科学)一等奖
17. 2009年,《转型中的中国企业战略行为研究》,获广东省哲学社会科学优秀成果奖(著作类)一等奖
18. 2008年,《转型中的中国企业战略行为研究》,获得首届中国管理科学奖(学术类)
19. 2008-2009学年度华南理工大学本科教学优秀奖一等奖
20. 2008年,荣获华南理工大学“改革开放30年华南理工大学百名杰出教工”奖
21. 2008年1月16日被评为第一届华南理工大学优秀研究生指导教师
22. 2007年,获华南理工大学2004-2006年度“三育人”先进个人
23. 2006年,《迈向世界级企业——中国企业战略管理研究》,获教育部第四届中国高校人文社会科学优秀成果三等奖
24. 《迈向世界级企业-中国企业战略管理研究》,获二00五年广东省哲学社会科学优秀成果著作二等奖
25. 《动态竞争:中国主要彩电企业的实证研究》,获二00五年广东省哲学社会科学优秀成果论文三等奖
26. 2003年,荣获华南理工大学2001~2002学年度“教学优秀奖”三等奖
27. 2000年获广州市天河区“十大杰出青年”称号
28. 1997年,荣获华南理工大学《企业战略管理》课程建设与教学成果一等奖
29. 《企业战略管理咨询研究报告》, 获1997年广东普通高等学校人文社科研究成果二等奖”、“普通高等学校第二届人文社会科学研究成果二等奖”
30. 《企业战略管理的案例教学方法》,获1996年华南理工大学优秀教学成果一等奖
31. 《企业战略管理理论与技术》,获1995年中南地区高校出版协会优秀教材一等
32. 《运用科学方法,制定华宝企业战略》获1995年广东省管理现代化优秀成果一等奖
33. 《企业战略管理理论与技术》,获1994年华南理工大学优秀教材一等奖
社会、学会及学术兼职
2012-至今,广东商学院,客座教授
2013-至今,广东东菱凯琴集团,战略顾问
2015-至今,广东工业设计协会首席顾问
研究领域
企业战略管理Corporate Strategic Management
科研项目
1. 2015.12-2018.12,教育部哲学社会科学研究重大课题攻关项目“中国制造业转型升级战略研究”(15JZD020),项目主持人;
2. 2016.3-2021.3,中宣部文化名家暨“四个一批”人才入选自主选题项目“中国出口加工企业的资源配置与企业核心竞争”,项目主持人;
3. 2014.3-2014.6,全面深化改革与促进国内企业实施横向整合的政策研究,中央高校项目,项目主持人;
4. 2012.2-2014.12, 广东省高等院校学科建设专项-人文社科重大攻关项目(11ZGXM63004)“中国企业国际并购方式与策略研究”,项目主持人;
5. 2009.1-2012.12, 国家自然科学基金重点项目(70832003)“新形势下中国企业整合战略与动态竞争研究”,项目主持人;
6. 2004.12-2006.12,教育部哲学社会科学研究重大课题攻关项目“经济全球化环境下中国企业集团的成长与重组”(04JZD0018),项目主持人;
7. 2005年至今,教育部新世纪优秀人才支持计划;50
8. 2000.1-2004.9, 国家自然科学基金重点项目“我国企业战略管理研究” (79930100),项目主持人;
9. 1999.1-2001.12,国家自然科学基金项目“我国企业多元化战略与企业效益的研究”( 79870087),项目主持人;
10. 2007-2008,广东省财政企业挖潜改造资金技术改造项目“省市联手推进产业升级研究”,项目主持人;
11. 2009.11-2010.12,广东省软科学项目“广东产业集群升级:基于政府政策创新和企业战略行为互动关系的研究”(2009B070300018),项目主持人;
12. 2004.11-2005.11,广东省第五批科技三项经费计划项目“转型期我国企业集团行为的实证研究”,项目主持人;
13. 2004.11-2006.11,广东省第六批科学事业费计划项目“经济转型期我国企业集团行为的研究”,项目主持人;
14. 2005.1-2006.12,广东省第二批科技三项经费计划项目(软科学研究项目),“广东大型企业集团跨国经营的竞争力研究”(2005B70101011),项目主持人;
15. 2004.12-2006.12, 广东省普通高校人文社科重点研究基地重大项目“经济全球化环境下珠江三角洲地区企业集团的成长”,项目主持人;
16. 2002.12-2005.12, 华南理工大学重大项目“基于战略网络多层次结构嵌入的动态竞争研究”,项目主持人;
17. 2002.9-2004.9, 广东省教育厅(千百十工程)“我国企业组织柔性化研究”,项目主持人。
发表论文
1. 汪秀琼,吴小节,蓝海林,“企业社会资本对跨区域市场进入模式的影响:理论框架的建立与研究命题的提出”,科学决策,2011年第1期,P54-63
2. 张红、孙宇、蓝海林,“新创企业高速成长中竞争优势来源研究—以 TCL 国际电工为例”,管理学报,2011年第1期,P6-11
3. 曾萍,蓝海林,“组织学习对绩效的影响: 中介变量作用研究综述,研究与发展管理”,2011年第1期,P44-P52
4. 蓝海林,李铁瑛,黄嫚丽,“中国经济改革的下一个目标:做强企业与统一市场”,经济学家,2011,:99-100
5. 汪秀琼,吴小节,蓝海林,宋铁波,“企业战略管理研究新进展——基于制度经济学和组织社会学制度理论视角”,河北经贸大学学报, 2011年第4期,P16-21.
6. 蓝海林,皮圣雷,“经济全球化与市场分割性双重条件下中国企业战略选择研究”,管理学报,2011,8:1107-1114
7. 张红,唐媛,蓝海林,“组织学习模式转变与后发企业技术能力提升研究—以永光集团为例”,管理学报,2011年第10期,P1444-1450
8. 曾萍,宋铁波,蓝海林,“环境不确定性、企业战略反应与动态能力的构建”,中国软科学2011年第12期,P128-140.
9. 蓝海林. 企业根基之道. 清华管理评论, 2011, (3): 42-50.
10. Xu Mingxia,Lan HaiLin. Research on the Relationship of Cross-border M&A and International competitiveness-Based on the perspective of Specific Advantage Proceedings of the 2011 6th IEEE Joint International Information Technology and Artificial Intelligence Conference. Chongqing, P. R. China. (EI收录) 2011, August 20-22: 190-193.
11. Shenglei Pi,Hailin Lan .Study on Transaction Cost Analysis in Mergers and Acquisition Process 2011 2nd IEEE International Conference on Artificial Intelligence, Management Science and Electronic Commerce (AIMSEC). Zhengzhou, China. (EI收录) 2011,Aug. 8-10, 2011: 5814-5817.
12. 蓝海林,宋铁波,曾萍,情境理论化:基于中国企业战略管理实践的探讨,管理学报,2012年第1期,P12-16. (被人大书报资料中心复印报刊资料F31《企业管理研究》2012.6全文转载)
13. 蓝海林. 动态竞争——竞争动态化的战略新思维. 清华管理评论, 2012第4期,P 66-72(被人大书报资料中心复印报刊资料X8《企业家信息》2012.10全文转载)
14. Li Weiwen, He Ai, Lan Hailin, Yiu Daphne. Political connections and corporate diversification in emerging economies: Evidence from China. Asia Pacific Journal of Management, 2012,9,3(29):799-818. (SSCI收录)
15. 叶广宇,蓝海林,李铁瑛.中国企业横向整合管理模式研究及其理论模型.管理学报, 2012年第4期,P499-505.
16. 乐琦,蓝海林.并购后控制与并购绩效的关系研究:基于合法性的调节效应.管理学报,2012第2期,P225-232.
17. 杨京京,蓝海林.民营企业政治身份、成长价值与区域制度差异的影响研究.科学学与科学技术管理,2012第9期,P122-127
18. 吴小节,蓝海林,汪秀琼,宋铁波.市场分割的制度基础与概念内涵——基于组织社会学制度理论的视角.河北经贸大学学报,2012第1期,P11-16.
19. 宋旭琴,蓝海林.产业链整合战略与组织结构变革研究[J].商业研究, 2012, 07:46-50.
20. 宋旭琴,蓝海林.市场分割视角下我国企业跨地域横向拓展的研究综述[J].改革与战略, 2012,05:216-218.
21. 杨京京,蓝海林. 市场分割与企业多元化战略的关系研究[J]. 商业时代, 2012, 27: 82-83.
22. 杨京京,蓝海林,何爱.实物期权视角下政治关联与民营企业的成长价值[J].管理学报,2012, (9):1292-1297.
23. 吴小节,汪秀琼,黄山,蓝海林.地方市场分割对中国企业实施跨区域整合战略的作用机理[J].科学决策,2012,(7):81-93.
24. 王永健,谢卫红,蓝海林. 创业导向、人力资源系统柔性与企业绩效关系研究.管理学报,2013,10:1485-1491.
25. Shenglei Pi, Tiebo Song, Hailin Lan. Top Managers’ Emotional Effects on Crossing-region Integration: Evidence from China’s Family Firms, Frontier of Business Research in China,  2013. 7(1): 106-118.
26. Shenglei Pi, Cong Kuang, Hailin Lan. M&A Managerial Pattern And Competitive Advantages- The Moderation of Competitive Inertia, Advances in Information Sciences and Services Sciences, 2013, 5(2): 193-201.(EI检索)
27. Shenglei Pi, Hailin Lan. Corporate Strategic Choice Basing on Externality Internalization,  Advanced Material Research (AMR),  2013,790: 703-706.
28. 谢卫红,王永健,蓝海林. 高管团队智力资本、战略柔性与企业财务绩效互动关系研究——以珠三角制造企业为例[J]. 现代财经(天津财经大学学报),2013,04:81-89.
29. 胡湛湛,王成,蓝海林. 基于整合视角的中国企业竞争优势分析[J]. 科技管理研究,2013,13:145-149.
30. 尚航标,李卫宁,蓝海林. 如何突破认知凝滞? 管理认知变革的理论综述[J]. 科学学与科学技术管理,2013,08:25-33.
31. 罗芳,叶广宇,蓝海林. 从组织认定到企业宗旨陈述:研究综述与理论分析框架[J]. 管理评论,2013,10:100-110.
32. 曾萍,蓝海林. 企业成长战略的政府导向抑或市场导向:珠三角173个样本[J]. 改革,2013,10:115-124. (人大复印, F13, 2014年01期)
33. 谢卫红,王永健,蓝海林,李颖. 产品模块化对企业竞争优势的影响机理研究[J]. 管理学报,2014,04:502-509.
34. 曾萍,邬绮虹,蓝海林. 政府的创新支持政策有效吗?——基于珠三角企业的实证研究[J]. 科学学与科学技术管理,2014,04:10-20.
35. 皮圣雷,蓝海林. 中国横向整合企业竞争策略组合与组织协调性:转型期制度情境的调节作用[J]. 管理世界, 2014,4:81-89,106. (新华文摘全文转载,2014第15期,第133-136页;人大复印, F3, 2014第6期)
36. 蓝海林. 中国企业战略行为的解释:一个整合情境-企业特征的概念框架[J]. 管理学报,2014,05:653-658. (人大复印, F31, 2014第7期)
37. 蓝海林. 以国际思维谋区域营销——应对高度分割的国内市场.北大商业评论. 2014, 06:110-116. (人大复印, F512, 2014年10期;人大复印,X8, 2014年09期)
38. 黄嫚丽,赵妙荻,蓝海林. 中国企业国内横向整合与国际化所有权优势[J]. 管理学报,2015,03:332-341.
39. 蓝海林. 企业战略管理:承诺、决策和行动[J]. 管理学报,2015,05:664-667+678. (人大复印, C3管理科学, 2015年8期)
40. 李黎,莫长炜,蓝海林. 政治资源对商业模式转型的影响——来自我国中小企业的证据[J]. 南开管理评论,2015,05:28-41.
41. 吕迪伟,蓝海林,曾萍.基于类型学视角的开放式创新研究进展评析[J].科学学研究,2017,35(01):25-33+100.
42. 吕迪伟,蓝海林,曾萍.企业研发投入对出口绩效的影响——高管持股的调节作用[J].软科学,2018(07):84-88.
出版专著和教材
专著:
1.蓝海林著. 迈向世界级企业-中国企业战略管理研究. 企业管理出版社. 2001.3;
2.蓝海林编著. 技术创新与广东工业技术发展的战略研究. 广东经济出版社. 2001;
3.蓝海林、吕源主编. 中国企业战略管理研究丛书. 经济科学出版社. 2004-2016;
4.“Firm Diversification in Asia”, 《Handbook of Asian Management》(In Kowk Leung and Steven White,Kluwer Academic Publishers2004)
5.“放权式企业改革:对国有企业改革的看法”,《中国企业管理的前沿研究》(徐淑英,刘忠明主编,北京大学出版社2004)
6.蓝海林等著,转型中的中国企业战略行为研究,华南理工大学出版社,2007
7.蓝海林主编,时代赋予的责任:发展中国的世界级企业,创新设计特刊,2007.11
8.蓝海林,张平,战略管理:中国情景下的企业战略行为,机械工业出版社(华章分社),2012.
9.蓝海林. 从中国第一到世界第一:中国世界级企业的战略. 华南理工大学出版社, 2012
10.蓝海林等著,中国企业集团成长与重组研究,经济科学出版社,2013
11.蓝海林著,广东省优秀社会科学家文库(系列一)——蓝海林自选集,中山大学出版社,2015

教材及译著:
1. 蓝海林编著. 企业战略管理理论与技术. 华南理工大学出版社. 1993.1995.1996
2. 蓝海林编著. 战略管理.澳门科技大学. 2003
3. 蓝海林、李卫宁、黄嫚丽等译,汤普森、甘布尔、斯特里克兰三世著,战略管理——获取竞争优势,机械工业出版社,2006.
4. 蓝海林编著. 企业战略管理. 科学出版社.2011.2
5. 汤普森、甘布尔、斯特里克兰三世、蓝海林、黄嫚丽著. 战略管理——获取竞争优势(中国版). 北京:机械工业出版社.2011.3
6. 小阿瑟 A. 汤普森, 玛格丽特 A. 彼得拉夫, 约翰 E. 甘布尔, A. J. 斯特里克兰三世著, 黄嫚丽, 蓝海林等译注. 战略管理:概念与案例(英文原书第18版). 机械工业出版社, 2012.4
7. 蓝海林编著. 企业战略管理(第二版).科学出版社.2013.8
8. 蓝海林等编著.企业战略管理.中国人民大学出版社.2015.10.
9. 小阿瑟 A. 汤普森, 玛格丽特 A. 彼得拉夫, 约翰 E. 甘布尔, A. J. 斯特里克兰三世著,蓝海林,黄嫚丽,李卫宁等译. 战略管理:概念与案例(原书第19版). 机械工业出版社, 2016.1
10. 蓝海林等编著. 企业战略管理(第三版).科学出版社.2018.1
11. 蓝海林等编著. 企业战略管理(第二版).中国人民大学出版社.2018.6
教学活动
主讲课程名称:                                
企业战略管理(本科)                                                       
企业战略研究专题(硕士)                
管理学前沿理论(博士)                    
动态条件下企业战略管理(EMBA)        
企业战略管理(MBA)
指导学生情况
指导毕业博士生60人
指导毕业全日制硕士、MBA及EMBA专业硕士约300人
我的团队
华南理工大学中国企业战略管理研究中心成立于1990年,研究中心主任由蓝海林教授担任,研究团队成员共有11人,其中教授7人,副教授2人,讲师1人。研究中心于2003年12月获批成为广东省普通高校人文社会科学重点研究基地。研究中心自成立以来,一直秉承教学与科研相结合、理论研究与社会服务相关结合的发展思路,以经济全球化为背景,以全面深化改革为情境,以微观企业战略行为为研究主体,以提升中国企业国际竞争力为目的,以制度环境与企业战略的协同演进和有效互动为切入点,研究中国企业如何优化自己的战略行为以及政府如何在推动企业优化战略行为方面发挥正确作用。研究中心先后承担了国家自然科学基金重点项目2项,教育部哲学社会科学研究重大课题攻关项目3项,国家自然科学基金面上项目10项,国家社会科学项目4项,其他部省级项目41项。在转型期中国战略管理行为研究方面取得若干创新性的研究成果,其中“中国企业战略管理研究丛书”已出版20余册,先后获得高等学校科学研究优秀成果(人文社会科学)一、二、三等奖六次。
      研究中心深刻把握学科发展前沿和重大管理实践问题,持续以基于中国情境的理论创新成果服务社会,从1994年开始,先后在促进国有企业产权改造、发展广东省大型企业集团、培育广东跨国企业、优化产业结构、力推制造业转型升级等管理实践问题与广东省政府相关部门合作,提供政策咨询服务;并先后指导了40余家企业制定发展战略或重组战略,包括广汽集团、广东物资集团、广东中旅集团、广东省交通集团、广东省广新外贸集团、康美药业集团、广东新宝电器等,相关服务社会项目得到了高度评价和认可,产生了重大的经济效益。
      在学科带头人蓝海林教授的领导下,通过各项研究项目和社会服务活动的开展,研究中心的科研水平与学术地位持续上升,研究团队也被认为是“国内企业战略管理学科最为重要的研究团队之一”。